В нашей электронной библиотеке вы можете скачать книгу «Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации» автора Честер Барнард в формате epub, fb2, rtf, mobi, pdf. Книга Честера Барнарда (1886–1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт. * Барнард Ч. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации. М. : Со-циум, ИРИСЭН, 2012.
- Книга Честер Барнард. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг!
- Когда товар «Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации» Честер Барнард появится в сети, вы получите уведомление.
- Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации.
- Рассмотрев природу организаций и ту роль, которую в них играют личности, Ч. Барнард приступает к изучению специфических функций руководителя.
- Барнард Честер. Книга Честера Барнарда 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора.
Электронный каталог - Барнард, Ч. Функции руководителя. Нет экз. Электронный ресурс Барнард, Ч. Функции руководителя / Барнард Ч. Челябинск : Социум, 2. Режим доступа : http: //www. На рус. яз. – ISBN 9.
Перевод с англ.: В. Кошкин. Барнард Ч. Б24 Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в органи. Функции руководителя сводятся к обеспечению системы коммуникации, поддержанию в
Описав эти функции, Барнард дает на их основании определение способности к лидерству.
Книга Честера Барнарда (1. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения.
Опередив время на 3. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.
Честер Барнард «Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации»Аннотация к книге «Функции руководителя.
Власть, стимулы и ценности в организации»Книга Честера Барнарда (1. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации.
Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 3. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления. Дополнительная информация о книге «Функции руководителя.
Власть, стимулы и ценности в организации»Купить, а затем скачать книгу «Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации» Вы можете в любом из следующих форматов: a.